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人才戰略
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培訓

         公司希望每一位員工在工作中都能得到更多的發展機會,而參加培訓是提高專業技術、管理水平的重要途徑。為此,公司樂意承擔培訓員工的責任,除了新員工教育、崗位培訓之外,每年公司還為主管級以上人員安排至少一次的個人發展性培訓機會。

內部機會制度

        公司希望每一位員工在工作中都能得到更多的發展機會,而參加培訓是提高專業技術、管理水平的重要途徑。為此,公司樂意承擔培訓員工的責任,除了新員工教育、崗位培訓之外,每年公司還為主管級以上人員安排至少一次的個人發展性培訓機會。

晉升
       匯龍是一個開放的企業,為每一個員工提供發展的機會,對于為企業做出大貢獻的人才,公司董事會隨時敞開大門,讓優秀人才真正成為企業的主人。


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